Ile kosztuje wdrożenie: HR i ludzie?

Zależy od zakresu. Po mini-audycie dostajecie stałą ofertę z widełkami znanymi z cennika Korelo — bez ukrytych godzin.

Czy musimy wymieniać obecny ERP / CRM?

Zazwyczaj nie. Dokładamy brakujący kawałek (moduł, portal, automatyzację) i integrujemy z tym, co już działa.

Jak szybko zobaczymy efekt?

Pierwszy klin (dokumenty, CRM albo strona) często w 2–4 tygodnie. Większe systemy — etapami z wartością po każdej fazie.

Dla roli i zespołu

Procesy HR bez papieru

Rekrutacja, onboarding, e-dokumenty.

Bezpłatny audyt AI Automatyzacja

Dziś

Gdzie boli proces

Rola „HR i ludzie” widzi problemy, ale nie ma jednego systemu do ich domknięcia
Raporty spływają za późno albo w sprzecznych wersjach
Projekty IT kończą się prezentacją, nie zmianą nawyków zespołu
Trudno uzasadnić budżet bez twardego ROI

Po naszej pracy

Co zyskujecie

Jeden spójny proces wokół: HR i ludzie
Mniej ręcznej pracy i mniej błędów w dokumentach
Mierzalne KPI po wdrożeniu (czas, błędy, konwersja)
Opieka i rozwój zamiast „ściany po go-live”

Stack

Typowy zestaw

OCR / LLM · kontekst: HR i ludzie
Kolejka zatwierdzeń · kontekst: HR i ludzie
ERP/CRM zapis · kontekst: HR i ludzie
Log wyjątków · kontekst: HR i ludzie

KPI

Co mierzymy

Czas cyklu procesu wokół: HR i ludzie (przed/po)
Liczba błędów / wyjątków / przeróbek na 100 dokumentów lub zleceń
Throughput lub konwersja etapu lejka
Godziny zespołu odzyskane / miesiąc

Ryzyka

Czego unikamy

Brak właściciela procesu po stronie klienta przy wdrożeniu: HR i ludzie
Scope creep — „przy okazji zróbmy jeszcze ERP”
Adoption: zespół wraca do Excela bez szkolenia i SLA
Brak baseline KPI — nie da się udowodnić zwrotu

CTA: audyt

Jak to robimy

Od audytu do opieki

01

Mini-audyt

Mapujemy, gdzie hr i ludzie boli najbardziej — z liczbami w 48 h.
02

Stała oferta

Zakres, cena i termin na piśmie. Bez wyceny godzinowej „w ciemno”.
03

Wdrożenie z AI

Warsztat, prototyp, cotygodniowe wersje testowe. Wy akceptujecie etapy.
04

Opieka

Monitoring, kopie, poprawki i rozwój — jeden opiekun po stronie Korelo.

Następny ruch

Co zrobić teraz

01 Zrób Audyt AI 2.0 i sprawdź band Start/Scale/Advance w kontekście: HR i ludzie.
02 Otwórz Showroom /showroom/automatyzacja (3 min demo).
03 Ustal jednego właściciela procesu i baseline KPI na 5 dni roboczych.

Showroom: automatyzacja Case: hurt-pdf Korelo OS — ścieżka decyzji

Najczęściej zadawane pytania

Ile kosztuje wdrożenie: HR i ludzie?: Zależy od zakresu. Po mini-audycie dostajecie stałą ofertę z widełkami znanymi z cennika Korelo — bez ukrytych godzin.
Czy musimy wymieniać obecny ERP / CRM?: Zazwyczaj nie. Dokładamy brakujący kawałek (moduł, portal, automatyzację) i integrujemy z tym, co już działa.
Jak szybko zobaczymy efekt?: Pierwszy klin (dokumenty, CRM albo strona) często w 2–4 tygodnie. Większe systemy — etapami z wartością po każdej fazie.

Powiązane

Zobacz też

Zarząd i właściciele CFO i finanse Dyrektor sprzedaży Operacje i COO

Gotowi na konkret zamiast folderu PDF?

Mini-audyt w 48 h — trzy wnioski z liczbami i jedna rekomendacja pakietu.

Umów audyt AI