Pytania i odpowiedzi

Wynagrodzenie wynosi 12–18% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata, w zależności od poziomu stanowiska. Płatność dzielimy na trzy transze: 30% po briefie, 30% po przedstawieniu shortlisty i 40% po podpisaniu oferty.

Specjalistów i managerów rekrutujemy zwykle w 4–8 tygodni, a executive search trwa 8–12 tygodni. Pierwszą shortlistę dostajesz po 3 tygodniach — nawet w trudnych rolach.

Gwarantujemy bezpłatne zastąpienie kandydata, który odejdzie lub zostanie zwolniony w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Gwarancja nie obejmuje zmian w rolach lub restrukturyzacji po stronie klienta.

Przy executive search pracujemy na wyłączność przez 90 dni. Przy rekrutacjach specjalistycznych wyłączność jest opcjonalna — rekomendujemy ją, bo zwiększa skuteczność o około 30%.

Każdy kandydat podpisuje NDA, a dane przechowujemy w zaszyfrowanej bazie z dostępem ograniczonym do zespołu projektu. Rekrutacje poufne prowadzimy bez publikowania ogłoszeń i bez informacji o nazwie klienta w kontakcie z rynkiem.

Tak. Prowadzimy projekty w całej Polsce oraz w Czechach, na Słowacji i w Rumunii. Mamy partnerów w Niemczech i krajach bałtyckich do rekrutacji międzynarodowych.

Badanie EVP, strategię komunikacji, stronę kariery, materiały rekrutacyjne i kampanię pod trudne role. Zakres dopasowujemy do wielkości firmy — mniejsze organizacje często zaczynają od badania i strony kariery.

Wyceniamy sesję za uczestnika. Cena zawiera przygotowanie, przeprowadzenie, raport indywidualny i rozmowę zwrotną. Przy grupach powyżej 20 osób stosujemy rabat od 10%.