Specjalista
Rekrutacja stanowisk specjalistycznych i menedżerskich
od 12% roczn. wynagr.
- Briefing i mapa rynku
- Aktywne dotarcie i ogłoszenie
- Shortlista 3–5 kandydatów
- Gwarancja zastąpienia 12 miesięcy
Oferta
Zakres usług i orientacyjne ceny
Pomagamy firmom z Polski i regionu CEE znaleźć liderów oraz specjalistów, których nie da się pozyskać ogłoszeniem. Executive search, employer branding, assessment i outplacement — jeden zespół, jedna odpowiedzialność za wynik.
1
Executive search
Wyszukujemy i oceniamy kandydatów na stanowiska zarządcze, w tym członków zarządu, dyrektorów funkcjonalnych i country managerów. Pracujemy metodą bezpośredniego dotarcia: mapujemy rynek, kontaktujemy się z kandydatami pasywnymi i prowadzimy rozmowy w pełnej poufności. Po zakończeniu procesu przekazujemy raport z oceną kompetencji i referencjami.
- Mapa rynku i lista 40–60 kandydatów w 2 tygodnie
- Rozmowy kompetencyjne i referencje 360°
- Pełna poufność procesu (NDA z każdym kandydatem)
- Shortlista 3–5 osób i wsparcie w negocjacjach ofert
2
Rekrutacja specjalistów i managerów
Prowadzimy rekrutacje dla zespołów, które nie mogą czekać pół roku na kolejną osobę. Dobieramy kanały (LinkedIn Recruiter, społeczności branżowe, bazy własne), przygotowujemy treść komunikatu i prowadzimy pierwszy etap rozmów. Klient dostaje shortlistę z notatką z rozmowy i oceną dopasowania do zespołu.
- Kryteria roli ustalone na briefingu z managerem
- Aktywne dotarcie i ogłoszenie w 5 kanałach
- Rozmowy wideo i ocena kompetencji technicznych
- Gwarancja zastąpienia kandydata przez 12 miesięcy
3
Employer branding
Budujemy markę pracodawcy od fundamentów: badamy, dlaczego pracownicy zostają i odchodzą, ustalamy EVP (propozycję wartości dla pracowników) i przekładamy ją na stronę kariery, treści rekrutacyjne i kampanie pod trudne do obsadzenia role. Efekty mierzymy liczbą aplikacji, ich jakością i czasem obsadzenia.
- Wywiady z 12–20 pracownikami i badanie ankietowe
- Strategia EVP i przewodnik komunikacji
- Strona kariery z opisami zespołów i procesu
- Kampania rekrutacyjna w social media i wyszukiwarce
4
Assessment i development center
Oceniamy kompetencje kandydatów i pracowników w sesjach assessment center: symulacje biznesowe, case study, wywiad behawioralny i testy poznawcze. Raport z oceną zawiera profil mocnych stron, ryzyka na stanowisku oraz plan rozwoju. Używamy ich przy awansach, rekrutacjach wewnętrznych i budowie programów sukcesji.
- Projekt sesji dopasowany do roli i poziomu
- 2 assessorów, w tym certyfikowany psycholog pracy
- Raport indywidualny 6–8 stron
- Rozmowa zwrotna z uczestnikiem i managerem
5
Outplacement i zmiana zawodowa
Pomagamy pracownikom, którzy tracą pracę w wyniku zwolnień grupowych lub reorganizacji. Program obejmuje diagnozę kompetencji, aktualizację CV i profilu LinkedIn, trening rozmów oraz dostęp do rynku ukrytych ofert. Dla firmy to sposób na zachowanie dobrego wizerunku i spokój w zespole, który zostaje.
- Indywidualny doradca zawodowy dla każdego uczestnika
- Warsztaty grupowe i zajęcia z rozmów rekrutacyjnych
- Dostęp do ofert partnerów i bazy ukrytych ofert
- Raport zbiorczy dla działu HR
6
Mapowanie rynku i badania płac
Przed rozpoczęciem trudnej rekrutacji pokazujemy, ilu kandydatów jest na rynku, jak wyglądają wynagrodzenia i co oferują konkurenci. Raport zawiera widełki płac, ranking atrakcyjności pracodawców w branży i rekomendację pozycjonowania oferty. To najszybszy sposób na uniknięcie nietrafionej rekrutacji.
- Analiza 100–300 profili kandydatów
- Widełki płac z 12 niezależnych źródeł
- Benchmark 5 konkurentów i ich EVP
- Rekomendacja strategii pozyskiwania
Pakiety
Typowe zakresy współpracy
Executive
Rekrutacja dyrektorów i członków zarządu
od 18% roczn. wynagr.
- Poufne dotarcie do kandydatów pasywnych
- Assessment i referencje 360°
- Wsparcie w negocjacjach i onboardingu
- Raport rynkowy w cenie
- Opiekun Partner od briefu do 90. dnia
Zespół
Rekrutacja 5+ stanowisk lub dedykowany rekruter (RPO)
wycena indywidualna
- Rekruter dedykowany Twojej firmie
- Stały miesięczny abonament
- Raport z KPI: czas, koszt, jakość
- Integracja z Twoim ATS
Ceny netto, orientacyjne. Ostateczna wycena po rozmowie wstępnej; przy projektach ustalamy stałą cenę z harmonogramem.
Proces
Jak pracujemy
Briefing
Dwugodzinna rozmowa z managerem i działem HR: cel roli, kryteria, zespół, wynagrodzenie. Ustalamy mapę procesu i kamienie milowe.
1–3 dniMapowanie rynku
Analizujemy, kto zajmuje podobne stanowiska, gdzie pracuje i jak komunikować ofertę. Przygotowujemy listę kandydatów.
1–2 tyg.Dotarcie i rozmowy
Kontaktujemy się z kandydatami, prowadzimy rozmowy kompetencyjne i oceniamy dopasowanie do zespołu i kultury.
2–5 tyg.Shortlista i spotkania
Przekazujemy 3–5 profili z oceną. Koordynujemy spotkania z managerem i przygotowujemy kandydatów do rozmów.
1–2 tyg.Oferta i onboarding
Wspieramy negocjacje, pomagamy w wypowiedzeniu u poprzedniego pracodawcy i odzywamy się do kandydata w 30., 60. i 90. dniu.
do 90 dni
FAQ
Pytania o ofertę
Ile kosztuje rekrutacja z SUMMIT?
Wynagrodzenie wynosi 12–18% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata, w zależności od poziomu stanowiska. Płatność dzielimy na trzy transze: 30% po briefie, 30% po przedstawieniu shortlisty i 40% po podpisaniu oferty.
Jak długo trwa proces rekrutacji?
Specjalistów i managerów rekrutujemy zwykle w 4–8 tygodni, a executive search trwa 8–12 tygodni. Pierwszą shortlistę dostajesz po 3 tygodniach — nawet w trudnych rolach.
Co jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach?
Gwarantujemy bezpłatne zastąpienie kandydata, który odejdzie lub zostanie zwolniony w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Gwarancja nie obejmuje zmian w rolach lub restrukturyzacji po stronie klienta.
Czy pracujecie na wyłączność?
Przy executive search pracujemy na wyłączność przez 90 dni. Przy rekrutacjach specjalistycznych wyłączność jest opcjonalna — rekomendujemy ją, bo zwiększa skuteczność o około 30%.
Nie wiesz, który zakres wybrać?
Opisz sytuację — doradzimy, od czego zacząć, i przygotujemy wycenę dopasowaną do budżetu.