Specjalista
Rekrutacja stanowisk specjalistycznych i menedżerskich
od 12% roczn. wynagr.
- Briefing i mapa rynku
- Aktywne dotarcie i ogłoszenie
- Shortlista 3–5 kandydatów
- Gwarancja zastąpienia 12 miesięcy
Doradztwo HR i executive search · Warszawa
Rekrutujemy ludzi, którzy zostają dłużej niż okres próbny
Pomagamy firmom z Polski i regionu CEE znaleźć liderów oraz specjalistów, których nie da się pozyskać ogłoszeniem. Executive search, employer branding, assessment i outplacement — jeden zespół, jedna odpowiedzialność za wynik.
- Pierwsza shortlista kandydatów w 21 dni roboczych
- Gwarancja zastąpienia kandydata przez 12 miesięcy
- Raport rynkowy i widełki wynagrodzeń w cenie
Zaufali nam
Tarnavia Foodsprzemysł spożywczy
Kvantafintech
Elektrofabelektronika
MediSferasieć aptek
Baltic Cargologistyka
Oferta
Pełna ofertaCo dla Ciebie robimy
1
Executive search
Dyrektorzy, członkowie zarządu i liderzy biznesowi — rekrutacja poufna, oparta na bezpośrednim dotarciu.
- Mapa rynku i lista 40–60 kandydatów w 2 tygodnie
- Rozmowy kompetencyjne i referencje 360°
2
Rekrutacja specjalistów i managerów
IT, finanse, sprzedaż, inżynieria — procesy dopasowane do rynku kandydata, nie do szablonu.
- Kryteria roli ustalone na briefingu z managerem
- Aktywne dotarcie i ogłoszenie w 5 kanałach
3
Employer branding
EVP, strona kariery i kampania pod konkretne role — żeby kandydaci aplikowali sami.
- Wywiady z 12–20 pracownikami i badanie ankietowe
- Strategia EVP i przewodnik komunikacji
4
Assessment i development center
Obiektywna ocena kompetencji liderów i kandydatów — symulacje, testy i raport z rekomendacjami.
- Projekt sesji dopasowany do roli i poziomu
- 2 assessorów, w tym certyfikowany psycholog pracy
5
Outplacement i zmiana zawodowa
Programy wsparcia dla pracowników po restrukturyzacji — indywidualne i grupowe.
- Indywidualny doradca zawodowy dla każdego uczestnika
- Warsztaty grupowe i zajęcia z rozmów rekrutacyjnych
6
Mapowanie rynku i badania płac
Dane o wynagrodzeniach, dostępności talentów i konkurencji — zanim ruszysz z rekrutacją.
- Analiza 100–300 profili kandydatów
- Widełki płac z 12 niezależnych źródeł
410+obsadzonych stanowisk
92%kandydatów zostaje po 12 miesiącach
38 dniśredni czas obsadzenia roli specjalistycznej
4,8 / 5ocena klientów i kandydatów
Dlaczego SUMMIT
Najpierw dane, potem rozmowy
Każdą rekrutację zaczynamy od mapy rynku: pokazujemy, ilu kandydatów jest dostępnych, jakie są wynagrodzenia i co robią konkurenci. Dzięki temu manager podejmuje decyzje o ofercie i profilu roli, zanim zaczniemy dzwonić do ludzi.
- Raport rynkowy z widełkami płac
- Benchmark konkurencji i EVP
- Realistyczny harmonogram procesu
Dlaczego SUMMIT
Jeden opiekun od briefu do onboardingu
Nad Twoim projektem pracuje jeden Partner i dwóch konsultantów. Nie przekazujemy zadań między działami, a Ty masz telefon do osoby, która zna każdego kandydata z rozmowy, nie z CV.
- Stały opiekun po stronie SUMMIT
- Raport tygodniowy z postępu rekrutacji
- Gwarancja zastąpienia kandydata przez 12 miesięcy
Proces
Jak wygląda współpraca
Pięć etapów, w każdym wiesz, co robimy, kiedy to dostaniesz i ile to kosztuje.
Briefing
Dwugodzinna rozmowa z managerem i działem HR: cel roli, kryteria, zespół, wynagrodzenie. Ustalamy mapę procesu i kamienie milowe.
1–3 dniMapowanie rynku
Analizujemy, kto zajmuje podobne stanowiska, gdzie pracuje i jak komunikować ofertę. Przygotowujemy listę kandydatów.
1–2 tyg.Dotarcie i rozmowy
Kontaktujemy się z kandydatami, prowadzimy rozmowy kompetencyjne i oceniamy dopasowanie do zespołu i kultury.
2–5 tyg.Shortlista i spotkania
Przekazujemy 3–5 profili z oceną. Koordynujemy spotkania z managerem i przygotowujemy kandydatów do rozmów.
1–2 tyg.Oferta i onboarding
Wspieramy negocjacje, pomagamy w wypowiedzeniu u poprzedniego pracodawcy i odzywamy się do kandydata w 30., 60. i 90. dniu.
do 90 dni
Realizacje
Wszystkie realizacjeWybrane projekty i ich efekty
Przemysł spożywczy
Tarnavia Foods — nowy Dyrektor Finansowy w 7 tygodni
Poufna rekrutacja dyrektora finansowego dla grupy spożywczej z 2 100 pracownikami: kandydat na stanowisku od 14 miesięcy.
Kandydat na stanowisku po 14 miesiącach
Fintech
Kvanta — employer branding i strona kariery dla fintechu
Nowa marka pracodawcy dla 180-osobowego fintechu: liczba aplikacji wzrosła o 138%, a czas obsadzenia ról IT spadł z 61 do 38 dni.
+138% aplikacji w 6 miesięcy
Produkcja elektroniki
Elektrofab — rekrutacja 24 inżynierów w 5 miesięcy
Zespół dedykowanych rekruterów obsadził 24 stanowiska inżynierskie dla producenta elektroniki z Gliwic.
24 inżynierów w 5 miesięcy
Opinie
Co mówią klienci
★★★★★„SUMMIT zadał nam więcej trudnych pytań o rolę niż poprzednie trzy agencje razem wzięte. Dzięki temu kandydat, którego zatrudniliśmy, faktycznie pasuje do zespołu, a nie tylko do opisu stanowiska.”
★★★★★„Raport o widełkach płac dostaliśmy w drugim tygodniu — i zmienił naszą ofertę. Gdybyśmy ruszyli z rekrutacją bez niego, przepłacilibyśmy o 18% albo nie zdobylibyśmy żadnego kandydata.”
★★★★★„Pracowaliśmy z SUMMIT przy 24 stanowiskach inżynierskich. Rekruterzy byli praktycznie częścią zespołu — znali nasze maszyny, grafiki i ludzi. Rzadko spotyka się taką zaangażowaną agencję.”
Pakiety
Orientacyjne ceny współpracy
Każdy projekt wyceniamy indywidualnie — poniżej typowe zakresy, od których zwykle zaczynamy rozmowę.
Executive
Rekrutacja dyrektorów i członków zarządu
od 18% roczn. wynagr.
- Poufne dotarcie do kandydatów pasywnych
- Assessment i referencje 360°
- Wsparcie w negocjacjach i onboardingu
- Raport rynkowy w cenie
- Opiekun Partner od briefu do 90. dnia
Zespół
Rekrutacja 5+ stanowisk lub dedykowany rekruter (RPO)
wycena indywidualna
- Rekruter dedykowany Twojej firmie
- Stały miesięczny abonament
- Raport z KPI: czas, koszt, jakość
- Integracja z Twoim ATS
Blog
Wszystkie wpisyZ naszych notatek
Executive search
Jak ocenić kandydata na dyrektora: cztery pytania, które oddzielają lidera od menedżera
Po 90 procesach executive search wiemy, które pytania ujawniają styl przywództwa kandydata szybciej niż referencje.
Rynek pracy
Widełki płac w ogłoszeniu — jak je podać, żeby przyciągnąć kandydatów, a nie obniżyć ich oczekiwań
Jawność wynagrodzeń przed rekrutacją jest już obowiązkiem. Pokazujemy, jak podejść do niej strategicznie.
Onboarding
Onboarding w 90 dni: plan, który skraca czas dojścia do pełnej produktywności
Najczęstszy powód odejścia po kilku miesiącach to źle zaplanowane pierwsze tygodnie. Oto lista kontrolna.
FAQ
Wszystkie odpowiedziNajczęstsze pytania
Ile kosztuje rekrutacja z SUMMIT?
Wynagrodzenie wynosi 12–18% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata, w zależności od poziomu stanowiska. Płatność dzielimy na trzy transze: 30% po briefie, 30% po przedstawieniu shortlisty i 40% po podpisaniu oferty.
Jak długo trwa proces rekrutacji?
Specjalistów i managerów rekrutujemy zwykle w 4–8 tygodni, a executive search trwa 8–12 tygodni. Pierwszą shortlistę dostajesz po 3 tygodniach — nawet w trudnych rolach.
Co jeśli kandydat odejdzie po kilku miesiącach?
Gwarantujemy bezpłatne zastąpienie kandydata, który odejdzie lub zostanie zwolniony w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Gwarancja nie obejmuje zmian w rolach lub restrukturyzacji po stronie klienta.
Czy pracujecie na wyłączność?
Przy executive search pracujemy na wyłączność przez 90 dni. Przy rekrutacjach specjalistycznych wyłączność jest opcjonalna — rekomendujemy ją, bo zwiększa skuteczność o około 30%.
Jak dbacie o poufność?
Każdy kandydat podpisuje NDA, a dane przechowujemy w zaszyfrowanej bazie z dostępem ograniczonym do zespołu projektu. Rekrutacje poufne prowadzimy bez publikowania ogłoszeń i bez informacji o nazwie klienta w kontakcie z rynkiem.
Porozmawiajmy o Twoim projekcie
Opisz w kilku zdaniach, czego potrzebujesz. Odpowiemy w ciągu jednego dnia roboczego — +48 22 380 14 62 lub kontakt@summit-talent.pl.